Für das Recruiting-Team der Migros Zürich durfte ich eine neue Portraitserie realisieren, die gezielt für Stelleninserate und die digitale Karrierekommunikation eingesetzt wird. Ziel war es, eine moderne und sympathische Bildsprache zu entwickeln, die Professionalität vermittelt, ohne distanziert zu wirken.
Im Mittelpunkt standen authentische Mitarbeiterportraits des HR-Teams. Insgesamt habe ich sieben Teammitglieder fotografiert und pro Person ein bis zwei ausdrucksstarke Aufnahmen erarbeitet. Durch eine einheitliche Hintergrundgestaltung entstand eine klare visuelle Linie, die sich optimal für Online-Stellenanzeigen, LinkedIn-Profile und weitere Recruiting-Kanäle eignet.
Gerade im Bewerbungsprozess entscheidet der erste Eindruck. Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten möchten sehen, wer hinter einer Position steht. Professionelle Corporate Portraits schaffen Vertrauen und stärken die Arbeitgebermarke bereits vor dem ersten persönlichen Kontakt. Als Fotograf in Zürich lege ich bei solchen Projekten besonderen Wert auf eine präzise Lichtführung, natürliche Körperhaltung und eine Bildwirkung, die sowohl seriös als auch nahbar erscheint.
Das Shooting wurde so konzipiert, dass die Bilder flexibel einsetzbar sind – von klassischen Stelleninseraten über Social Media bis hin zu internen Präsentationen. Die reduzierte Gestaltung sorgt dafür, dass der Fokus klar auf den Menschen liegt und die Portraits langfristig nutzbar bleiben.
Corporate Fotografie ist ein zentraler Bestandteil moderner Unternehmenskommunikation. Für Unternehmen in Zürich bedeutet das: eine konsistente visuelle Präsenz, höhere Wiedererkennbarkeit und ein professioneller Auftritt im Wettbewerb um qualifizierte Talente.
Mit dieser Portraitserie für die Migros Zürich entstand eine einheitliche und zeitgemässe Bildwelt, die Recruiting, Corporate Identität und regionale Verankerung miteinander verbindet.
Interesse an professionellen Business Portraits in Zürich?
Erfahre mehr darüber, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, Teams visuell einheitlich darzustellen – klar, effizient und abgestimmt auf Website, LinkedIn und Recruiting.
